2017年新卒採用開始します！2名のベンチャー企業が3名も新卒を採用した理由
どうも。仲村です。
昨年から始めた新卒採用。
2016年卒は3名内定が決まっています。
そもそも我々のような小さなベンチャー企業の場合、ほとんどが新卒ではなく即戦力の中途を採用すると思いますし、「元々2人しかいない会社に時間もコストもかけて新卒を3人も採用するなんてバカだ！」なんて言われるかもしれませんが、採っちゃった以上やるしかありません。
「火事場の馬鹿力」じゃないですけど追い込まれた方が人間本気出しますよ。多分。
面接に来る学生さんからもよく「なんで新卒採用しているんですか？」と聞かれます。
そう聞かれたら「面白いから」と答えていますが、中途ではなく新卒を採用しているのには当然理由があります。
まず一つ目はやる気・パワーがあること。
我々のような会社だと、知識や経験ももちろん必要ですが、「勢い」も非常に大事です。
怖いもの知らずに突っ走っていけるというのはベンチャー企業にとって最大の魅力です。
20代だったらがむしゃらにやればある程度失敗も許されます。取り戻せます。最初は仕事ができなくても、若くてやる気があればすぐ覚えます。
二つ目は素直であり、先入観がないこと。
新卒にとって、就職先は社会人になって当然初めて働く会社です。
つまり、「社会人の常識」「業界のしきたり」などの先入観がなく働くことが出来るのです。
【「Special」を「Standard」に】という理念を掲げている弊社は、凝り固まった考えを持っている人より、常識をぶち壊して新しい働き方を生み出していける人が欲しい。
「前の会社はこうだった」とか「普通の会社だったらこうでしょ」みたいなのは百害あって一利なし。
「だから何？」って話ですし、そんなこと言ってるんだったらもっと良い環境を作ることを考えた方がよっぽどいいですもんね。
三つ目は、「条件」でなく「理念・価値観」に共感してもらいやすいこと。
中途は基本的に「条件」で選びます。前の会社より良い「条件」の所を。
もちろん新卒も条件は見ると思いますが、どちらかというと会社の理念や価値観、考え方に賛同して入社を決めることが多いです。
「条件」で選ぶ人は、より良い条件の所があればそっちに行きますが、理念や価値観で選ぶ人は「その会社じゃなきゃダメ」なのです。
まぁ、それらを集約すると「面白いから」になるんですね。
だって2人の会社で新卒3人採るなんて普通ないでしょ。面白いじゃないですか。
そもそも中途市場に出てくる営業マンって大したことない人が多いです。
優秀な人は転職活動なんかしなくてもヘッドハンティングされますし、独立しますし。
転職しようと考えている人は大体が給与や待遇などで会社に不満を持っているか、実力がないかです。
うちも会社がもっともっと有名になり、予算も潤沢になれば優秀な方をヘッドハンティングしたり、「レイゼクスで働きたい！」という優秀な人が増えるかもしれませんが、まだまだその域には全然達していません。
それなら、若くてやる気があって可能性がある人を採ったほうが100倍いいです。
とは言いつつもちろん中途でも良い人はたくさんいるので、新卒、中途という括りにこだわらず「価値観の合う人」を採用していきたいと思っています。
2017年新卒採用はーじめーるよー
さて、前置きが長くなりましたが、弊社でも2017年の新卒採用をそろそろ本格的に始めていきます。
ということで2016年の新卒採用でお世話になったパッションナビ様に今年もお願いしました。
女性取締役の原（左）と新卒のさとぅ（右）が社員代表として学生に向けた動画を撮ってもらっています。
「仲の良さをアピールするために顔くっつけちゃいましょうか〜」みたいな案もありましたが気持ち悪いのでやめました。
ちなみに2016年新卒内定者のさとぅは1時間遅刻してきました。笑
そういえば昨年は撮影予定だったインターンの子が寝坊してこなかったな・・・笑
破天荒か。
取締役の原は本来動画に出ない予定でしたが、今年もちゃっかり出演しました。
「動画に出る気はなかった」と言い張っていましたが、この日はいつもよりちゃんと化粧してました。
それにしてもオフィスが雑多で汚い・・・
あー広くてカッコよくておしゃれなオフィスに移転したいなー
やる気がある新卒が入ってきて早く会社を大きくしていけたらなー
でもそんな良い人なんていないかなー（チラッ）
ということでやる気ある学生からの応募どんどんお待ちしております！
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