ん？なんだいオオタニくん。

今年もいっぱいホームラン打ってよ。期待してるよ。

で、どうしたの？

ちょっと何言ってるか分からないな。

仕方がない・・・少し長くなるけど、いいかい・・・？

え？もう一回いい？

仕方がない・・・その質問にお答えしよう・・・

元々創業当初から結構自由にやってはいたんだけど、やはり年月を重ねる中でスタッフの入れ替わりや社内体制の変化などでどんどん自分達のやりたい事を前面に出していったって感じかな。

やっぱり一番大きく変わったのは「周りの目を気にしなくなった」ってところが大きいかな！やっぱり若いうちって周りの目や評判とかってすごく気になるじゃん？今はSNSとかもあるし。うちも最初は評判とか結構気にしてたりもしたんだけど、ある時を境にそういったことを全く気にしなくなったんだよね。そうすることで自分達がやりたい事だけするようになったし、自分達が付き合いたいと思う人とだけ付き合うようになっていって、結果的に会社の雰囲気も良くなったし売上もめっちゃ上がったしストレスも無くなっていったって感じかな。結局暇で嫌のヤツの相手してるのなんて時間の無駄だからね。

だっていつ死んじゃうか分からないんだよ？人生ってあっという間だもんね。しかも若いうちの時間って限られてるわけだから、周りの目や評判を気にして生きてても面白くないし疲れちゃうもん。だったら悪口とか言ってくる人の相手してるより自分がしたいことや一緒にいたい人たちと楽しく生きてる方がいいに決まってるよね。だからうちの会社は「99人に嫌われてても1人に好かれればOKじゃね？」っていうスタンスなんだよ。やりたいこといっぱいあるし、周りの目気にしてる暇ないよ。

それが不思議なもので、「みんなに好かれよう」「多くの人に良いって思ってもらおう」って思って周りの目を気にしてた時よりも「うちのこと嫌いなら別にいいです」「この人のために頑張りたいって思う人だけと付き合う」っていうスタンスで好き勝手やってる今の方が全然売上は増えてるんだよね。
スタッフに関しても、昔は会社的にこういう人材入れた方がいいかな、とか、色々戦略とか考えて採用とかもしてたけど、ただ「一緒に働きたいか」「この人のために頑張れるか」っていうシンプルな基準にしてから良い人材が増えるようになって今に至るって感じかな。

だから今の会社を支えてくれてるオオタニくんには本当に感謝してるんだよ。

とはいえ、組織だから自由の中にも最低限のルールは必要だと思うんだよね。

だからうちでは会社として行動指針っていうのだけ定めてて、それを基準にして行動してもらうようにしてるんだよね。

そうそう。これさえ守ってもらえればあとはなんでもOK、って感じ。

そりゃ１つ目の「健康第一」だよ。体だけじゃなくて心も健康で長生きしてほしいよね。猪木も言ってたじゃん、「元気があればなんでもできる」って。逆に言えば健康じゃなかったら何もできないよ。

マジ？うつるから早く帰れよ。