レイゼクス 8月度活動の振り返り
どうも。
仲村です。
あっという間に8月も過ぎ去り、
早くも秋の雰囲気が漂い始めました。
う〜ん。。。
秋ですねぇ。
ちなみに彼は自分の事を「あき」と呼びます。
←インターン古川
「あきは〜」
って。
女子か。
ということで、お盆もあってあっという間に過ぎ去った
8月を振り返りたいと思います！
営業活動
新規の売上自体は先月より下がってしまいましたが、
リピートやお客様とのリレーション構築において
創業時より言い続けている「お客様に信頼される会社になる」
という点では非常に収穫の多い月になりました。
「レイゼクスのおかげで売上が上がった！」
というお声もたくさん頂き、会社としてとても喜ばしい事です。
新規の社数も増える中、継続して活用して頂ける企業様も増えて来ており、
創業当初からお付き合いさせて頂いている企業様も多くおり、
より一層社内の体制を強化していかなくてはいけないと感じています。
また、最近では多くの企業様との接点をつくることで、
たくさんの案件情報が集まるようになり、既存のお客様にも
通常の活動以外でのご紹介を多く出来るようになった事で、
より密にやり取りが出来るようになりました。
まだまだ足りない部分も多いですが、
更に質を上げていけるよう引き続き社員一同頑張って参ります。
新サービス
ここ数ヶ月は、弊社自体もインバウンドマーケティングに力を入れ、
お問い合わせやWEBへの流入も増えてきました。
そういった施策も含め、お客様にも提案出来るようになり、
より集客面での強化が図れています。
基本的に弊社では、自社で実践して上手くいった手法をサービス化し、
お客様にもご提供するといった方法を取っています。
その為、失敗するパターンや改善方法等も、
ある程度想定する事が出来るので、成功確率も高めていく事が出来るのです。
もちろんPDCAをまわす事は重要ですので、
その企業様毎に合った形を見つける為に日々改善を繰り返します。
これからの時代はアウトバウンドだけでなく、
インバウンドでのマーケティングも必ず必要になります。
中小企業のWEB戦略もお任せ下さい。
9月以降について
さて、9月からですが、採用を再び強化し、事業部を増設し
サービス提供の質を高めていきます。
まずは出来ればあと8人、少なくても5人くらいは
学生インターンを増やしていきたいと思っています。
弊社の強みもである、既存の営業力に加え、
新規事業としてクリエイティブの要素を増やしていく為には、
若い感性、勢いが不可欠です。
そして、長期的な発展も見据えた2016年卒の
新卒採用も視野に入れています。
ヒト、モノ、カネ（最近では「情報」も）の中でも
「ヒト」を一番重視している弊社にとっては、
採用は非常に重要なウエートを占めています。
ただ人数を採るのではなくて、社風や意気込み等含め、
お互いがハッピーになれる採用を行うため、
社内体制も整えないといけません！
そういえば採用と言えば、インターン採用でお世話になっている
キャリアバイトさんにオフィス紹介の記事を掲載して頂きました！
こんなオフィスの紹介をして頂き、ただただ感謝でございます！
まとめ
まぁ色々と書きましたが、9月からも前向きに、元気に頑張りたいと思います！
最近では「若い」「元気」「楽しい」「面白そう」などと言って頂く事も多く、
そういった強みを更に伸ばしていく事が、
結果的にお客様への サービス提供の質が上がると信じています。
今後とも、何卒よろしくお願い致します！
