こんにちは！！

原です。

 

 

つい先日の事、、、、

 

「いやぁ〜だるいだるいだるいだるいわ〜」

 

 

「どうしたんだい古川くん？」

 

「いやぁ〜原さん、、、」

 

「ちょっとレイゼクスの仕事だるくって、、、」

 

「それ役員の前で言うか」

 

「どうすればモチベーションあがりますかねぇ〜」

 

「なるほど、、、」

 

 

 

そう！

 

新人が陥りがちの「モチベーション上がんないっす」問題。

 

そこで今日は新人のモチベーションを上げる為の

レイゼクス流の方法をお伝えします！

 

 

モチベーションアップ講座

 

①焼肉を食べさせる

 

若い子にはとりあえず肉を与えておけばオールオッケーです。

レイゼクスの統計上、焼肉が嫌いな子はいません。

いわゆる「鉄板ネタ」です。

「今日○○出来たら焼肉行こうか？」

この一言でその日の仕事のモチベーションは最高潮になること間違いなしです。

 

②寿司を食べさせる

 

焼肉と並び「2大モチベーションアイテム」と呼ばれる寿司。

「今日○○出来たら寿司行こうか？」

その一言で解決です。

 

③お菓子をたくさん買ってあげる

 

ここでのポイントは「質より量」です。

とにかく「たくさん」お菓子を与えて下さい！

「色々もらってる」 感が凄く出ます！

 

 

 

 

 

どうですか？

 

 

 

 

え？？

 

 

 

それじゃ根本的解決になっていない？

 

 

 

 

「確かに！！」

 

 

 

では、ちょっと真面目なモチベーションアップ方法もご紹介します！

 

モチベーションアップ講座　〜真面目編〜

 

①目標を設定する

 

「今日は○○を出来るようにする！」という毎日の目標でもいいですし、

「今月は売上○○円を達成する！」という月の目標、さらには、

「将来独立する為の○歳までに経営を身につける！」といった

長期的な目標でも構いません！

目標のないまま仕事をするという事は、

ゴールのないマラソンをしているようなものです。

目指すものがあるから頑張れる。という事ですね！

 

②役割・責任を与える

 

ある程度仕事ややるべき事をやっている人には、

思い切ってポストや重要な仕事も任せるようにします。

責任があるというのはプレッシャーにもなりますが、

それが成長に繋がりますし、やりがいにも繋がります。

もちろん、「最終的な責任は自分が取る！」

という安心感を与える事で思い切って仕事に取り組んでもらう事が可能です。

 

③個人との時間を多く持つ

 

一人一人との時間を多く持つ事で、

悩みなどを聞いてあげる事が大切です。

コミュニケーションをしっかりと取る事で、

想いの共有や同じ目標に向かって頑張る

という共通意識が強くなります！

 

④良い所を見つけ、褒める

 

誰でも褒められると嬉しいものです。

もっと頑張ろう！となります。

悪い所も見方を変えれば長所になります。

良い所をたくさん探して、見つけてあげましょう！

 

 

 

我々のようなベンチャーだと、一人一人のモチベーションが

大きく会社の未来を左右します！

 

特に若いメンバーが多いベンチャーは、

共に会社を成長させていく！という思いを共有する事が

勢い良く成長していくポイントだと思います！

 

弊社ではまだまだインターンの採用を行っておりますので、

圧倒的な成長をしたい！という方はお気軽にご連絡下さい！